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(长安)参观学习拓思路 交流经验促提升 ——长安人社分局赴松山湖、麻涌镇人社分局交流学习
发布日期: 2020-05-29 10:52 来源: 本网

  为了进一步拓展工作思路,完善我镇人才政策措施,5月20日-21日,长安人社分局局长麦永光、副局长罗婉秋带队赴松山湖、麻涌镇人社分局交流学习,培训就业组、人才服务组负责人及业务骨干参加此次交流活动。本次交流学习就人才政策、人才服务、就业创业等方面进行探讨,力争取他人之长,创长安之新。

  松山湖——以政策聚集人才。松山湖高度重视创新创业和招才引智工作,是东莞市创新人才最集聚、创新活动最活跃的地区,其先后出台了领军人才集聚工程、港澳人才创新创业奖励、青年科技创新人才培养工程、新引进人才补贴、住房补贴等一系列极具吸引力的人才政策,建设了人才大厦、人才俱乐部、人才公寓等人才服务平台,吸引了一大批高层次人才和创新创业团队。

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  麻涌镇——以特色推动就业。麻涌镇把改善民生、促进就业创业工作放在突出的位置,大力推进旅游业、港口、物流、电商等特色产业的发展,并出台麻涌镇促进创业就业实施方案,将补贴对象重点聚焦在本地户籍居民,鼓励户籍居民就业创业,积极参加各类职业培训,促进户籍居民实现充分就业。

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  拓展视野,以学习凝聚智慧。长安人社分局一行在松山湖、麻涌镇人社分局局长的带领下,先后参观了松山湖港澳青年创新创业基地、人才俱乐部,麻涌分局办事大厅、“粤菜师傅”比赛场地等,以一名“学习者”的心态认真听取了松山湖、麻涌镇人社分局在引进人才、优化人才服务、搭建服务平台等方面的先进经验,并就人才、就业创业政策和搭建服务平台等方面进行深入探讨交流。

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  收获成果,以学习成就发展。通过此次参观学习,长安人社分局一行增强了战略思维、创新思维,下来将把学习成果内化为思维方法、智慧本领,紧紧围绕“人才强镇”战略,找准发力点,在中高端人才引进、人才培养、居民充分就业等方面作出积极探索,制定出台更具“吸睛力”的引才政策措施,为长安镇引进老虎机游戏高层次人才提供强有力的保障。

  (一)找准发力点,进一步完善人才引进政策。通过开展人才调查,摸查目前长安镇人才聚集情况,将政策扶持对象倾向人才聚集群体;摸清吸引人才的主要社会功能,选定人才政策的社会服务功能,充分发挥政策最大的激励引导和保障支持效应。

  (二)结合产业特色,进一步加强特色产业人才培养。结合机械五金模具、电子信息产业等长安镇特色产业,通过加大技能培训力度、完善技能提升补贴机制、创新技能培养的方式,大力挖掘和培养本镇特色产业人才,为企业壮大发展提供强有力的技术人才支撑。

  (三)激发人才活力,积极探索柔性引才机制。将招才与引智有机结合,积极创新方式,激发人才活力,对各类人才,不分国籍、不分户籍,只要够“高科技”便可获得资助和奖励,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策,在选拔培养、科技成果转化收益等方面享受与本地人才同等待遇。

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